医疗卫生人才

1、 负责全面护理工作，制定部门绩效目标、护理工作计划和预算，经业务院长批准后实施，完成本部门各项绩效指标，分析诊断并解决部门绩效问题，检查护理工作质量，按期总结汇报；
2、 负责拟定和组织修改全院落实护理管理制度、规范和标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作；
3、 检查、指导导诊、门诊、病房、手术室护理管理，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
4、 负责组织业务学习、行政查房，每月一次，并有记录；
5、 组织全员护理人员的岗前培训及业务学习，定期进行护士的理论及操作考核；
6、 负责院内护理人员的调配，并向业务院长提出护理人员升、调、奖、罚的意见。对于护理人员发生的差错事故，要求严重差错在24小时内上报，事故立即报告，并负责组织有关部门和科室进程调查，提出处理意见；
7、 负责护理文件的质控工作；
8、 负责制定医院感染控制检查标准及检查、监督工作，负责院感培训；
9、 完成上级领导安排的其他任务。 }