医疗卫生人才

要求妇产科或者外科副主任医生。
1.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。
2.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
3.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，调动员工的积极性。
4.重视人才培养和医务人员继续教育，鼓励开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
5.根据医院的管理制度，决定职工的聘任、解聘、晋职、晋升、奖惩、辞退等。
6.加强职工的职业道德教育，树立良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
7.及时研究处理职工及医患关系对医院工作的意见。
8.定期行政查房，了解科室人员思想状况及科室工作状况，及时解决科室工作中遇到的问题。 }