医疗卫生人才

一、工作内容：
1、全面主持养老部运营管理体系建设、团队建设、风险管控等工作，贯彻党和国家各项路线、方针、政策、法律和上级指示，确保养老工作的完成；
2、主导制定本中心运营、管理、预算等方案，并根据实际情况对方案做适当调整；
3、掌握养老市场变化，建立与民政局、医保局等外部机构良好关系；
4、全面负责养老部日常经营管理工作，组织制定各项经营指标并负责督促完成；
5、严格实行科学管理，健全养老质量管理措施，建立并执行各项规章制度，不断提高服务质量和服务水平；
6、制定并落实全院的安全管理工作；
7、严格执行财务管理工作，控制经营成本，合理支出各项费用；
8、全面制定人才储备、培养、任用、考核等机制，确保人才梯队的的合理化建设；
9、配合集团公司整体方针策略，加强市场影响力；

二、任职要求：
极强的组织管理能力；
极强的外部公关能力；
熟练掌握养老服务流程及体系；
对服务能力有较好把握和提升；
对关键经营指标有把控；
了解养老市场及服务模式；
较强的团队管理能力； }