医疗卫生人才

一、岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.熟悉医疗行业招聘；
3.拥有三年以上工作经验以及管理经验。

二、岗位职责：
1.负责制定和调整人力资源总体规划与预算，确保年度人力费用与人力效能；
2.负责医院招聘体系搭建与人才引进工作，保障医院人力资源供给充足；
3.负责医院培训体系的搭建，及各类培训的组织、实施、与考核，确保培训能够产生效能转化；
4.负责依据医院薪酬制度进行薪酬实施，根据实际情况提出合理化建议；
5.负责医院员工劳动关系管理，保障劳动关系的合法、健全，并与当地劳动管理部门建立良好关系，处理劳动纠纷；
6.负责员工绩效制定与考核。 }