医疗卫生人才

岗位职责：
1、在院长领导下负责全院的护理管理及院感管理工作，领导和协调护士长搞好病房和各护理单元的管理工作；
2、围绕医院宗旨，拟定护理部门的管理、方针、目标、制定医院整体的策略性的护理工作计划，经院长审批后组织实施，定期进行检查总结，并向院领导汇报；
3、负责组织、指导、督促全院护理人员提供高质量的护理服务；
4、负责组织制定全院护理工作制度和岗位职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行、检查和考核；
5、负责拟定全院护理及院感相关培训计划，定期组织业务学习及考核；
6、组织领导全院护理新技术新项目的推广，及时总结经验；
7、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生；
8、主持召开护士长会议，传达上级有关文件和会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长相互检查、学习和交流，不断提高护理质量；
9、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖励与任免工作；
10、实施医院各种护理教学任务、进修护士的进修计划以及临床实习的带教工作；
11、负责审核及核算科室内人员绩效考核工作，并定期上报财务科；
12、负责配合主管部门检查及其他领导接待工作。
任职资格：
1、护理专业，主管护师及以上职称，5-10年以上相关管理工作经验；
2、具备二级医院护理部主任相关工作经验；
3、具备大局观，以医院利益为前提，具有良好的协调和沟通能力。 }