医疗卫生人才

岗位职责：

1、在医政总监的领导下，依照集团医疗产业的发展战略目标，负责下属医院的医务工作。

2、负责组织制定和修改医疗政务的工作规划、规章制度、技术操作规程、质量和考核标准并组织实施。

3、负责指导和监管下级医疗机构医务工作质量的控制，医疗及服务水平的评价、考核与提升，指导并协助下级医疗单位医疗团队的医疗业务专业水平与管理能力的提升。

4、协助下级医疗单位处理医疗事务的差错、事故等重大突发事件，在授权范围内，负责各种医疗纠纷、投诉的处理。

5、协助下级医疗机构做好科主任以上岗位医务人员的准入资格管理工作。

6、监督下级医疗机构在医疗制度，医疗质量、医疗安全，防范医疗事故及医疗差错的工作中的执行情况。

7、协助和指导下级医疗机构临床工作人员的各项培训并组织进行相关业务考核。

8、配合统计部门对下级医疗机构开展的医疗业务工作进行信息化、数据化的分析，并提出合理化建议。

9、完成领导交办的其他方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，临床医学专业，有临床工作经验；

2、中级以上职称，具有医师资格证、执业证和相关职称证优先考虑；

3、二级医院从事临床专业10年以上或医务管理工作6年以上，有医院或卫生管理部门的医政管理经验，熟悉医政管理工作内容；

4、掌握医疗动态，对医疗行业（尤其是医疗业务）有深入了解，有先进的管理理念和开拓新思维；

5、熟悉医疗法律法规，擅长处理各种医疗纠纷；

6、较强的亲和力，宽容的心态，有较强的学习能力、语言表达能力及应变能力；

7、熟悉计算机办公软件操作。 }