医疗卫生人才

岗位职责：
1、根据医院总体发展战略及要求，协助院长实施年度工作计划；
2、参与人才引进、对外合作、医疗技术改进和创新；
3、负责医疗科研工作的开展，拓展新技术、新业务、新项目的开发和引进；
4、规划医疗人才的引进、培养、选拔，审核骨干人员的培训、进修计划；
5、深入科室了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况；
6、医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、加班管理、调休管理等；
7、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作；
8、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作；
9、对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理。

任职要求：
1、性别不限，临床医学专业，专科以上学历，中级以上职称；
2、具5年以上大型医院医疗业务管理经验，精通综合医院临床医学业务管理，有长期的临床医疗工作经验；
3、有强烈的责任心、敬业精神和开拓意识，良好的职业操守和综合素质；
4、具有现代化医院管理经营意识，**的团队领导及组织执行能力；
5、组织管理能力强，事业心、责任感、奉献精神强。 }