医疗卫生人才

绩效经理岗位职责：
1、完善公司绩效考核管理体系;设计与优化考核标准与方法，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
2、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作;负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议;
3、组织绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标;
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，从经营与管理层提出改进措施;
5、制定公司绩效考核制度，建立、完善公司整体绩效考核体系，并根据战略与业务发展进行维护管理;
6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;
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