医疗卫生人才

1、制定科室绩效目标、工作计划和预算，完成本科经济效益指标及其他各项业务指标，分析诊断并解决科室绩效问题，不断改进科室绩效水平，做好科室的目标绩效管理。
2、指导本科室医疗工作，对本科室门诊、病房等指导、组织及实施，确定本科室人员的轮换、值班、出诊、会诊、组织科室内部考核，提出升、调、奖惩等意见；协调医护关系，提升患者满意度。
3、指导本科室业务人员技能提升，制定科室临床教学计划和人才培养计划，组织科室医务人员的业务技术学习，打造****的科室团队。
4、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难病例的会诊讨论，协调与其他科室、部门的关系，处理本科室发生的各种突发事件。
5、完成上级领导安排的其他任务。 }