医疗卫生人才

一、职位描述
1、熟悉医院医疗业务工作流程和规范，并能建立相应的考核流程；
2、根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报；
3、负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好护理工作；
4、协助人事科做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作；
5、深入科室督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故发生，减少护理差错和协助控制院内感染，及时解决问题，指导危重患者抢救；
6、注重于各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生；
7、检查，指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
8、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核评价工作。

二、任职资格
大专及以上学历，35—55周岁，主管护师及以上职称，二级及以上医院护理部主任任职资格三年以上，资证齐全，可变更注册。
6、注重于各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生；
7、检查，指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
8、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核评价工作。 }