医疗卫生人才

1、根据公司制订的年度经营战略目标和业务发展战略，负责编写康养中心年度经营计划，并适时调整方案，经批准后组织实施并完成目标。
2、负责康养中心日常各项管理，增强对外合作，强化品牌管理，把握有力竞争机会，组织建立企业文化，全力打造一支具有竞争力的团队。
3、负责建立康养中心与政府机构、业务关系单位、媒体等顺畅的沟通渠道，领导开展中心的社会公共关系活动，树立良好的对外形象。
4、运用现代经营办法，分解落实经营指标，完成全年预算目标和目标责任状中经营指标。
5、坚持依法办院，依法行医，守法经营，认真贯彻执行国家法律法规、医保、新农合政策，制定医院相关管理制度。
6、坚持差异化发展思维，研究、开发和落实符合客户需求的产品项目。
7、全面负责医院医疗、医美、服务质量管理，负责协调解决医患争议和纠纷，处理医疗事故。
8、依据公司岗位设置原则和标准，合理配置人员，发挥人员*大效能，合理控制人力成本。
9、全面做好中心企划、市场营销工作，注重中心内外宣传，提升美誉度及满意度。 }