医疗卫生人才

职位描述∶
1、根据公司发展战略，全面负责集团公司、下属公司人力资源部战略规划与开发工作，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标达成；
2、建立和完善集团公司、下属公司人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
3、负责公司中高层人才招聘工作，人才引荐、人才梯队搭建，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
4、协助总经理、董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据建设，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人力资源情况；
6、负责集团公司、下属公司整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；
7、负责公司人力资源部门日常工作及部门的管理、指导、培训及评估。
任职要求∶
1、人力资源、行政、工商管理类等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、10年以上医疗、养老行业或大型集团公司人力资源管理经验；
3、具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；
4、具备较强的沟通表达、业务处理、业务外联等能力，以及较强的人力资源管理和激励绩效管理能力；
5、执行力强，责任心强，工作有干劲，忠诚敬业，品德**，服从公司安排。 }