医疗卫生人才

1.负责员工信息管理、社保管理、薪酬制度、福利、培训、考核、绩效等方面的各项制度建立、配套文书及落地；

2.督导旗下各单位人事专员的日常工作；

3.负责各单位重要岗位的招聘、面试及考核；

4.优化各单位人力资源结构及分配方案；

5.按要求在旗下各单位轮岗工作；

6.开发集团内培训课程，适当承担内训职责；

7.集团总部办公室其他协调工作；




岗位要求：

1.大专及以上学历；

2.有3年以上人事主管经验，或5年以上人事其他岗位经验；

3.熟练运用办公软件；

4.有医疗行业工作经验，培训课程开发经验者优先。 }