医疗卫生人才

一、工作内容：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求：1）、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2）、具有**的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3）、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4）、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5）、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6）、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7）、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
二、任职要求：有医院工作经验优先

三、福利待遇：包吃住，买5险

四、工作时间：8小时 }