医疗卫生人才

岗位职责：
1全面统筹规划公司的人力资源战略，负责销售团队的招聘、面试、培训工作，对销售团队日常督导检查
2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1从事人事招聘工作3年以上
2.学历大专以上
3.年龄23岁以上50岁以下 }