医疗卫生人才

1.根据医院发展,建立和完善医院人力资源管理体系,完善人力资源相关制度(包含招聘、培训、绩效、
薪酬和员工职业生涯发展等),并组织实施;
2、负责医院人事招聘、建立医院人才库,做好人才招聘、引进、储备、选拨留用等相关工作;
3、负责制定和完善医院薪酬管理体系,设计各岗位绩效方案并组织考核落实;
4、加强医院文化建设工作,做好员I关怀工作,增强医院员工的向心力、凝聚力;
5、掌握相关劳资政策与法律法规,及时处理医院人力资源管理过程中出现的重大问题;
6、负责办公用品及固定资产管理;
7、负责各类院务会及年会的安排组织和实施;
8、院长交办的其他相关工作。
任职要求:
1、30岁以上，人力资源、行政工商管理、法学类或心理学类专业毕业;
2、医疗行业3年以上人力资源主管工作经验,熟悉人力资源各大模块及相关流程;
3、熟悉医疗行业人力资源特点,具备措建医院人力资源体系的能力;
4、具备较强的沟通协调与管理能力,有团队协作精神及责任感。
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