医疗卫生人才

综合部人事行政经理岗位职责
一、人事行政制度建设与完善
1.拟定公司的人事流程制度，包含但不限于招聘/面试/培训/请假等公司规章制
度;
2.配合各个部门完善后期保障工作，确保办公用品充足与考勤事宜;
3.招聘与调配对应岗位人才需求工作事宜，确保公司人员适配业务发展需求;
4.公司备用体调度与收支管理，并做好追溯台账记录;
5.公司接待与会议会务的组织协调工作，跟进并及时对接接待与会事宜;
6.完成上级领导安排的其他工作事宜;
二、人力资源日常运营保障
1.依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及招聘实施计划;
2.负责建立健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权
责体系;
3.负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，进行招聘分析，提出改进
建议;
4.负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系;
5.负责拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和
运用;
6.负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善薪酬福利
体系;
7.负责公司人力成本的分析与管控;
8.负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反
馈;
9.负责各类办公设备等资产的管理;
10负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
三、公司企业文化组织建设与完善
1.洞察与跟进员工整体工作状态，办公室基层员工每月1-2次;业务业务部开单员
岗位
1次/周，月底形成书面报告并口述汇报给上级领导;
2.开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人员的需
求，对
员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。
3.人事行政部经常和广大员工沟通交流，及时的把握广大员工的思想动态，需求
及时的
进行思想引导。
4.进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，
成立公
司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
5.加强内部的宣传导向，实时更新安全宣传挂图和6s管理方面的宣传图。 }