医疗卫生人才

药房主管：
职责描述：
1、负责制定全年销售计划，分解各期销售指标、利润指标及增长率指标，推动各部门销售目标达成；周期性跟踪各部门销售情况，完成各类经营数据分析并形成报告，准确调整门店销售策略。
2、负责制定分解会员招募的指标，监督指导门店达成。负责规划和承接会员服务策略，提高会员满意度，达成会员的复购率及消费占比。
3、负责承接并实施公司营销方案，规划门店特色营销活动，提升顾客对品牌及门店的忠诚度，增加市场占有率。
4、负责制定商品的品类规划与商品策略，进销存管理流程。根据商品数据分析报告，准确调整商品策略。
5、负责人员的管理、考核，监督、指导其各项业务工作，提高部门员工的综合素质，增强团队精神，提高工作效率。
6、负责门店管理工作，对产品的购进、储存、经营和销售的全过程开展质量监督和管理工作。负责排除门店运营过程中的质量和经营风险。
7、负责门店日常运营秩序的维护和保障，负责人员、物资的调配，优化门店管理流程，提升门店管理水平，保证门店业务的有序开展。
8、负责门店医师沟通与管理；完成医馆经营数据分析并形成报告，准确调整医馆的经营方向及策略；完成医师的招募、维护与管理工作。提升医师的贡献率与医馆的竞争优势，达成既定的经营指标。
9、根据公司财务制度，负责开展营业收入与系统账目数据的核对工作，确保账目数据准确。负责对门店费用情况进行预算，并控制费用支出。执行公司的账目管理规定，确保门店实物、系统、财务账目的一致。
10、负责监管门店的系统与设备的正常运行，对门店各类经营数据、信息做好保密工作，防止外泄。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，掌握运营管理、市场营销理论知识。
2、5年以上门店运营管理经验。
3、5年以上传统零售运营管理经验。
4、具有市场营销、销售管理知识、商品进销存知识、药品质量管理知识。
5、办公软件使用技能，市场拓展、销售分析、管理技能。
6、具有较强的学习能力、沟通协调能力、危机解决能力、执行力、数据分析能力、管理能力。
7、语言表达沟通能力强，有责任心、有敬业和团队合作精神，以及良好的服务意识、亲和力；
8、认可公司团队、企业文化，能快速适应工作环境。 }