医疗卫生人才

1、在总经理的领导下，负责医院的医疗安全与医疗质量管理、护理与消毒隔离管理工作；

2、接受地方卫生行政部门的指导和监督，并结合医院实际，认真贯彻执行国家的各项医疗制度、方针、政策、法律、法规；

3、贯彻执行医院的各项经营方针和经营策略，在抓好医疗安全与医疗质量的前提下配合医院的经营工作；

4、负责制订医院各项医疗管理制度和诊疗规范，并组织实施、监督、改进，加强标准化、规范化、程序化和信息化管理；

5、负责制订医院各项业务发展计划，抓好新技术、新项目的引进与开展，以更好地满足社会民众的就医诉求；

6、定期组织培训、学习、考核，不断提高临床技术与专业知识的同时，培养医术高超、且有较高人文情怀的医护人员，激发医护人员奋发图强的精神动力；

7、以提高医院核心竞争力为重点，努力形成“人才结构合理、特色技术、临床科研水平高、管理高效、患者和员工满意度高”的良性运转新态势；

6、组织定期行政查房，及时发现各种安全和质量隐患，并跟踪落实改进措施执行情况；

7、审查各科室医疗耗材的申报和使用，减少损耗和浪费；

8、负责疑难病例接诊把关，以及医疗纠纷、医疗差错事故的处理；

10、负责和上级转诊医院的对接维护工作，现场指挥重大医疗技术的实施；

11、根据医院实际情况开设院长诊室，并为院长诊室就诊患者提供诊疗服务；

12、完成上级领导交办的其他工作。 }