医疗卫生人才

岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作，完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部.门需求人员的及时到位。
2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
4、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办和检查
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有三年以上民营医院办公室主任的工作经验优先;
3、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化
6、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求
7、按时完成公司领导交办的其他工作。 }