医疗卫生人才

岗位职责
1、在经营院长的领导下，向经营院长负责并汇报工作；2、负责完成医院经营收入、经营利润；3、组织、完善全院特色专科的人才架构，使医院特色专科的业务保持正常而有序的运营；
4、负责对专科医护人员定期，不定期的经营理念培训；
5、负责医助组及导诊挂号处检查、督促工作，做到各专科分诊尽量细化到位；
6、制定各特色专科工作计划、目标量化考核指标；
7、统计分析专科各医生、**挂号的初诊率、复诊率、治愈率、满意度的情况。每日统计、每旬小结、每月总结、及时和专科医师沟通，促进专科业务的不断提升；
8、协调理顺特色专科和各科室的工作关系，确保专科业务的顺利开展；
9、定期和网络部、咨询部进行沟通，分析病员来源信息，协助企划部做好各专题讲座，提高广告的有效性，达到*佳投放、回报。
10、负责专科新技术、新业务、新方案的实施。
11、协助医务科、护理部做好医疗质量安全，规范技术操作规程，规范医疗文件书写，避免医疗纠纷、医疗缺隐。


岗位要求：1、本科或以上学历，经营管理、市场营销专业，30-45岁，2、具备十年以上民营医院经营管理实战经验；
3、具有丰富的团队建设和培训营销指导落地的工作经验。 }