医疗卫生人才

1、建立健全公司人力资源管理体系和机制，组织实施人力资源六大模块工作。
2、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司每个项目的经营状况以及市场情况，合理调整组织架构、人员岗位结构以及福利待遇等。
3、制定和完善人员编制、员工薪酬以及员工福利待遇等方案。
4、制定和协调执行用工政策，确定用人标准、岗位职责，开展招聘录用工作。
5、建立和完善部门工作标准、制度和程序，定期对公司现行的政策和制度进行总结及修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6、组织制定绩效考核机制，定期开展绩效考核工作，督促、协调公司各个项目抓好员工的考察培训以及选拔任用工作。

""任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，工作高效有魄力、敢于担当。
2、5年以上主管人力资源管理工作经验，具备人力资源管理六大模块的专业知识和实战经验。
3、具备较强的管理能力和统筹能力，具有良好的沟通和协调能力。" }