医疗卫生人才

1.协助经理根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
2.在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
3.收集分析公司人事、劳资信息；组织建立储备公司人才信息库，为公司的发展提供后备人力资源储备；
4.组织相关部门直接对所招聘人员进行初试、复试；
5.提出对不合格员工的处理建议；提出对员工的培训计划；提出对员工的绩效考评方法原则；提议对员工的激励原则和实施方法；
6.能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感；
7.为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8.执行人力资源管理各模块工作的开展；

""任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，能熟练使用办公设备和办公软件，有良好的文字及口头表达能力，3年以上人力资源管理经验，熟知国家各项劳动人事法规政策；
2.性格开朗、有亲和力，思维敏捷、善于学习，办事细致、条理性强，勇于吃苦，有持之以恒的耐心，有百折不回的勇气
3.有组织领导才能，有极强的团队合作意识，敢于负责，有进取精神，有无私的奉献精神；原则性强，并具有较强的事业心
4.掌握现代企业人力资源管理理论，在薪酬管理、绩效管理、招聘培训等人力资源六大模块有丰富的实践经验，或擅长操作其中某一模块的；
5.具有人力资源管理师岗位证者优先 }