医疗卫生人才

工作内容：
1.在分管院长的领导下，负责全院护理工作正常运行；
2.根据医院的总目标，制定护理部工作目标，工作计划，落实措施，定期回顾总结；
3.制定和修订护理管理制度、各级人员的岗位职责，护理技术操作规范，疾病护理常规等并组织实施；
4.组建质量控制组织网络，确立质量控制方法，组织护理质量检查，掌握重症病人抢救；
5.制定在职各级护理人员及新入职护士培训计划，并组织实施，定期进行业务技术考核，每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核；
6.定期组织召开各种会议，如：全院护士会议、护理质量讲评会、护士长例会；
7.培养和提高全院各级护理人员应急抢救的配合能力，保证抢救工作的顺利进行；
8.深入科室督促检查各科室规章制度和技术操作规范执行情况，并指导危重病人的抢救护理工作;
9.检查指导治疗室、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控方法；
10.管理医疗废弃物工作；
11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况；
12.院感管理工作，制定医院感染管理计划并组织实施；
13.护士面试；
14.保洁工作的管理；
15.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.护理专业，主管护师及以上职称；
2.五年以上相关工作经验，**医院退休的优先；
3.熟悉国家相关的护理法律法规；具有扎实的临床专业技能及知识；
4.具有丰富的抢救危重病人的护理经验；
5.熟悉院感管理工作；
6.具有较强的管理能力，具有较强的组织、沟通、协调能力。
工作时间：7.5小时工作制。
福利：包吃包住。 }