医疗卫生人才

1、在医务部主任领导下，负责全院护理业务和行政管理，拟定全院护理工作计划；
2、负责组织、协调与质量控制，定期向医疗院长汇报工作，并按期总结；
3、以现代护理观为指导，拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规程、质量标准等，并组织实施。检查指导工作，不断分析评价、提高创新；
4、深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导，定期参加护理查房；
5、负责拟定全院各级护理人员的继续护理学教育工作计划，做好护理操作技能的培训，做好信息交流，及时引进推广与应用新理论、新知识、新技术、新方法，定期进行业务技术考核，建立护理人员业务技术档案；
6、教育全院护理人员以病人为中心，以质量为核心，严格执行医院的规章制度，遵守护理人员行为规范；
7、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况，协助解决实际困难，以充分调动积极性；
8、负责院内护理人员统一调配，向医疗院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见；对护理人员发生的差错事故应与科室共同研究处理；
9、检查指导门诊、病房、监护室等科管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化；
10、负责组织落实护理专业学生及实习进修人员的临床教学与临床实习计划，认真完成教学计划，并定期检查临床教学质量；
11、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况；定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，防止差错事故发生，不断提高临床护理工作质量与服务水平；
12、有计划地培养一支结构合理、素质优良的护理队伍和护理骨干人才，组织领导全院护理科研和技术革新，并结合临床总结经验，开展学术交流；
13、负责完成上级领导临时交办的其他工作。 }