医疗卫生人才

岗位职责：
1、在护理部主任、科护士长领导和科主任的业务指导下，负责急诊科的护理行政和业务管理工作；
2、根据护理部工作计划和管理目标，结合本科室制订急诊科的护理工作计划、管理目标和实施方案，并组织实施。每半年对计划和目标完成情况进行一次总结、分析和改进；
3、组织安排、督导检查护理人员配合医师完成急诊抢救任务，科学、合理排班，根据科室人力、物力、财力，统筹安排资源，使其发挥*大效能。做好上下级、医护间的协调工作；
4、检查危重病人抢救和留观病人的护理并作具体指导，对复杂的急救技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践，有效应对突发性和灾难性事件；
5、督促护理人员认真执行各项规章制度、职责、工作流程和技术操作规程，确保护理安全；
6、组织护理人员准备各种急救药品、器材，做到定量、定点、定位放置，并经常检查补充，保持性能良好，以备随时启用。重视急救物品管理，提高抢救成功率。检查、监督消毒隔离工作，预防院内感染；
7、加强护理人员的急救业务训练及护理风险防范知识培训，提高急诊抢救护理的理论知识和技术水平，每年对护士进行至少一次综合考评；
8、积极组织开展新业务、新技术和护理科研，及时总结经验，护理查房、撰写论文；负责组织实施护理专业学生及进修生的临床带教工作；
9、掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。

岗位要求：
1、大专及以上学历，主管护师及以上技术职称；
2、至少从事临床护理工作5年以上，担任急诊科护士长2年以上经验，**及以上综合医院急诊科护士长优先；
3、具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好急诊急救工作；
4、掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术。熟悉各种抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作
方法、使用后的消毒、保养。有较强的沟通能力。
5、掌握突发事件和群发伤的急诊急救。
6、参加护理部组织的相关理论、专业技术和急诊急救能力的考核，成绩合格者，可独立从事急诊专业护士工作。 }