医疗卫生人才

岗位职责：
1、根据拟定的人员配置方案协调落实护理部各项工作，及时掌握护理人员的思想工作情况，减少人员的流失；
2、负责本门诊的护理业务，落实本门诊的院感工作，组织门诊的电话预约和客户接待工作，督导门诊的收费工作。
3、根据拟定的流程制度，完成护理目标与工作计划；督促检查本门诊部的护理制度、常规操作执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生；
4、组织本门诊部护理人员基础知识培训，学习业务技术，配合上级领导定期进行技术考核并存档，不断提高护理技术水平；
5、负责本门诊部日常工作的巡视和现场工作的协调，对退费、差评、突发的医患纠纷、医疗事故等情况需要及时发现、深入了解、应急处理、实时上报、事后总结、规避风险；
6、负责对院长申领的物资进行入库管理，对各科室领用物品做好出库登记，维持本门诊库房的规范整洁，做好物资消耗和库存情况的总结汇报；
7、配合上级主管部门对护理、院感、防疫工作的检查，并上报给护理部主任，需要整改的及时整改，并确保检查或验收合格；
8、负责护理部指派的其他工作内容
任职要求：
1、具有大专及以上学历，主管护师职称（年龄25-40）。
2、政治上积极拥护党的各项方针政策，参与改革实践，具有良好的职业素质和道德规范。
3、热爱护理专业，努力钻研业务医学|教育网|搜集整理，具有扎实的护理基础知识、基本技能和熟练的专科护理知识与技能。
4、有较强的工作责任心和爱岗敬业精神，能自觉抵制行业不正之风。
5、作风正派，办事公道，以身作则，能团结同志，较好地完成各项任务。
6、组织纪律性强，服从领导和安排。
7、具有较健康的体魄。
8、有一定的组织管理能力与开拓创新精神。 }