医疗卫生人才

一、工作内容：
1、根据国家卫生行政部门、地方卫生行政部门及集团的有关规定，负责制定医院护理管理制度、流程、规范及护理质量检查标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作；
2、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作，确保依法执业；
3、负责护理部全面工作，包括制定部门绩效目标、护理工作计划和年度预算；
4、负责院内护理人员的调配，合理安排护理人员工作；
5、分建立空综夏员的业务考核和锁效考评体系，不断提高护理管理人员和护士的业务素质，负责部门员工工作绩效评估；
6、负责对抢救重危、疑难病人的护理组织领导工作；
7、对于发生的严重护理不良事件，立即报告，并负责组织有关部门和科室进程调查，提出处理意见；
8、组织护理人员业务学习，组织护理人员的岗前培训，定期进行护理的理论及操作考核；
9、参加院长的业务、行政查房，及时了解护理工作的临床要求，配合院感科主任对医院感控计划的落实及执行；负责护理文件的质控工作，监督消毒隔离和物资保管及医疗设备的维护、保管和使用情况；
10、完成上级领导安排的其他任务

二、任职要求：
1、10年以上临床护理经验；
2、熟悉护理管理流程及制度规范要求；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力和文字功底；熟练操作office及工作相关系统；
4、有组织本部门护理人员学习、教学、科研的能力；
5、具有主管护师、护师以上技术职称。

三、福利待遇：
五险一金、餐补、房补、带薪年假、培训

四、工作时间：
排班双休，每天7.5小时 }