医疗卫生人才

1、根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报；
2、负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作；
3、负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经院办根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施；
4、协助院办共同做好护理人员的面试、考核、晋升、奖惩等工作；
5、协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作及医疗废物的监督检查工作；
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况；
7、深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作；
8、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生；
9、督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
10、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
任职要求：
1、有综合医院护理部管理工作经验，有较强的护理管理和协调能力；
2、熟悉医院护理管理工作流程，能拟定和组织修改护理工作流程
3、具有强烈的工作责任心，出色的管理能力及语言表达能力，并有较强的组织和协调能力，保障各种制度的顺畅执行。
4、身体健康，无任何传染性疾病。 }