医疗卫生人才

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岗位职责：
1.负责体检中心的日常的运营和管理工作，有效监管患者健康档案，保持良好的医患沟通效果，维持良好的医患关系，不断良性提高体检服务水平及技术水平、医疗质量与安全、患者满意度、业务量等；
2.遵守国家法律法规、各项医疗核心制度、医院各项通用规章制度，严格执行相应科室管理制度和工作流程等；
3.负责体检科协调管理工作，掌握体检科运营情况，制订体检科年度总体工作计划和总结。有效策划、安排、执行体检方案及相关宣传工作，客观量化工作成果并不断提高体检业务量，做好市场开拓和开展体检后服务的各项工作；
4.负责体检任务的落实和体检工作人员的工作调配，保证体检科工作高效、优质运行。负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查并定期进行总结。对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，防止差错事故发生；
5.负责接待单位或团队体检，组织安排健康教育讲座，加强与联系单位的交流与联络；
6.负责组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施。负责体检中心工作人员及健康管理人员的传、帮、带等工作；
7.及时有效完成上级部门及领导安排的工作。

任职要求：
1.责任心强，工作认真、态度端正、服从领导、执行力强，有良好的职业素质和团队合作精神，较强的抗压能力；
2.三年以上体检科工作经历（或一年以上体检科负责人工作经历），熟悉体检行业和健康服务市场，有丰富的体检运营及管理经验，能有效策划、安排、执行体检方案。思维清晰缜密，较强的公关、独立工作和沟通协调能力；
3.重视体检满意度，有良好的医患沟通能力和服务意识，语言表达清晰、流畅，有亲和力；
4.年龄30-55岁，有一定的客户资源及人脉关系或医学相关专业优先。无不良个人工作记录及信用记录。 }