医疗卫生人才

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岗位职责：
1.全面负责医院的运营管理，组织执行、实施院长下达的各项业务运营决定，并对院内的实施过程进行监督。全面主持、推动医院各级各类制度、规定、流程等的建立，及时进行必要的的优化调整；
2.根据医院战略规划，参与制定发展规划、经营计划、全面风险管控策略及规划、科研规划等，及时了解新医疗相关法律法规政策等，及时进行调整优化；
3.根据医院下达的年度经营策略和计划，协助院长完成医院月度经营目标分解，并带领医院各科室完成月度、年度目标达成；
4.依据医院的经营策略和计划，协助院长制定医院及医院主营科室的经营计划、市场推广计划和拓展工作；
5.全面落实各项经营计划，主持医院的日常经营管理，并提出合理化的管理改善建议方案，提高医院的运营效率；
6.负责协助医疗、医务等专业人才及非医疗人才的引进及培养；
7.建立并维护有利于医院持续良性发展的内外部关系，并保持稳定发展，树立良好的医院形象；
8.根据医院品牌策略，制定医院的品牌推广计划，建立品牌价值。主持推动医院文化体系建立，营造和谐氛围，强化医院价值观体系；
9.完善经营报表体系，全面监督并管理医院合规化管理；
10.策划执行相关医疗论坛、**讲座、学术交流等；
11.建立并维护与政府各级部门的良好交流与互动；
12.及时有效完成院长安排的其他工作。

任职要求：

1、有极强的责任心，工作认真、态度端正、服从领导、执行力强，有良好的职业素质和团队合作精神；
2、具备把握医院发展全局、制定医院发展战略的能力、**的领导能力、出色的人际交往能力、社会活动能力、判断能力、决策能力、适应能力、计划能力、谈判能力；
3、具备较强的宏观分析和调控能力、洞察力,能及时发现、分析、解决问题。具备清晰的思路、良好的表达沟通能力。心理承受能力强,能承受较大工作压力；
4、有丰富的相关业务拓展经验，能快速有效的策划执行各类业务拓展方案，有敏锐的市场把控能力，善于开拓市场，能维持良好的医患关系、合作关系等；
5、医院管理知识储备扎实，熟悉医院数字化管理策略及思路，对数字化宣传及传统宣传方式等有熟练的管理经验和独到的见解；
6、大学本科及以上学历 }