医疗卫生人才

一、工作内容：

1．收集了解行业信息，根据本公司经营战略目标，制定本公司年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。
2．全面负责本院医疗业务工作，包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、教学培训等管理工作。
3．按照科室业务性质，明确科室内部岗位分工，协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制，提高医疗中心人员工作效率和质量。
4．组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件，规范病案书写，深入医疗一线，督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。
5．建立并不断完善本院服务安全质量管理体系，制定医院的质量方针和质量目标、指标，组织落实医疗安全监管工作，严防差错事故。
6．及时处置医疗相关突发性事件，确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因，协助客服部门调解纠纷客户，定期召开纠纷客户研讨会，总结造成纠纷的原因以及处理情况，提高医疗服务质量。
7．布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作，协调团队之间的关系，解决团队中存在的问题，组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。
8．必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作，定期了解和分析医疗业务各项指标情况，采取有效质控措施，不断提高医疗护理质量。
9．负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作。
10．负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

二、任职要求：

1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识，5年以上综合性医院院长工作经验；

2、5年以上的综合医院管理经验；

3、具备丰富的集团化医院运营或医院业务管理经验，对数据敏感；

4、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能；

5、**的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力；

6、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。 }