医疗卫生人才

1、制度建设：根据集团制度文件，结合区域实际，制订针对性强、可操作性强的管理制度实施方案。
2、报表上报：根据集团及省公司医质部体检质量管理要求，定期汇总、分析、上报各类报表。
3、定期巡检：按照集团及省公司医疗质量管理要求，每月巡检区域内各体检中心，持续改进医疗质量。
4、指导纠纷：区域内体检中心发生重大医疗纠纷时，及时介入指导、处理，并与省公司医质部保持紧密联系。 }