医疗卫生人才

1、资格要求：
性别：女性；年龄：30岁-40岁；学历：本科及以上学历，人力资源专业、在医疗单位从事人力资源管理优先；工作经验：五年及以上行政人事经验；薪资：面谈。
2、职位描述
（1）做好公司年度人力资源规划，协助完善公司岗位设置，落实招聘指标，促进公司人力资源配置合理化。
（2）负责公司员工的转正、异动、离职等的面谈及手续办理；负责员工的阶段性面谈，及时沟通、解决员工的问题，并提出合理化建议。
（3）合理应用相关政策，减少、规避用工风险，为企业降本增效。
（4）协助搭建公司的培训体系，编制各阶段培训计划，并对培训计划执行情况进行跟踪分析。
（5）管理公司社保、医保流程与业务。
（6）管理并完善员工档案信息，定期对人事报表数据进行分析汇总。
（7）管理并完善考勤制度与流程。
（8）负责人事部日常事务性工作，并就突发性事件及时与领导沟通。
（9）领导交办的其他事项 }