医疗卫生人才

岗位要求：
1、负责医院的医疗业务管理和拓展工作，定期向上级领导汇报业务等主要工作运行情况，自觉遵守请示、汇报和上报制度。
2、组织制定完善与工作相关的各项规章制度、工作计划并组织实施，确保医院医疗业务工作正常运转。
3、组织和落实医疗业务培训计划，积极抓好医疗人才培养和技术考核
4、拟定医院医疗项目发展规划，指导科室开展新业务、新技术和科研工作，逐步形成特色、专长和品牌。
5、拟定医院医疗管理岗位设置计划，并指导医疗管理人员有效的开展工作。定期不定期检查、指导、考核医疗管理人员的工作执行情况，不断提高管理水平。
6、主持、组织医院的医疗工作会议、新技术项目开展等业务活动。
7、督促检查医院医疗工作制度、操作常规的落实执行情况；纠正医疗护理工作中出现的偏差，采取有效措施，不断提高医疗质量。
8、定期组织召开医疗质量分析会，积极采取预防措施，杜绝医疗事故和严重医疗差错的发生，确保医疗安全。
9、深入基层，了解科室在医疗工作中遇到的困难，并大力支持和帮助克服。
10、有效的开展工作，科学、有效的整合、利用医疗人力资源，使医疗人力资源配置和管理合理化。
11、不断了解国内外医疗发展趋势，负责组织新医疗机构和新医疗项目的开展和实施。
12、及时了解国家和地方医疗卫生政策、医疗市场信息，向上级领导提出建设性的战略发展意见和建议。
13、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、临床医学相关专业，本科及以上学历，副高及以上职称；
2、具有丰富的临床工作及管理经验；
3、有养老行业工作经验；（待遇面议） }