医疗卫生人才

1.规划计划
1.1参与制定部门工作计划；协助制定部门预算；
1.2协助制定部门预算。
2.制度建设
2.1参与制定实验室管理制度；
2.2根据集团实验室管理需求及部门要求，制定实验室人员培训制度与流程。
3.下属管理
3.1分配、指导、检查、监督下属开展工作；
3.2选拨、培养、发展下属；
3.3考核下属工作并就下属激励向部门提出建议；
3.4组织开展团队内部培训。
4.日常管理工作
4.1协助实验室主任开展日常行政管理工作；
4.2协调解决跨部门问题并及时上报重大问题；
4.3接收客户需求并进行沟通解决，对于重大问题，提出解决方案，报上级批准后实施或监督实施；
4.4根据管理需求，制定内部工作计划，并跟踪落实；
4.5组织开展人力资源管理各项工作；
4.6协助开展质量监督、生物安全管理、EHS等体系管理工作；
4.7组织召开各部门会议，并对会议决议进行跟踪落实；
4.8负责日常办公用品的订购领取和发放；
4.9实验室试剂耗材的申购单的汇总和审核以及协助财务部开展月末盘存工作。
5.实验室固定资产管理
5.1指导并监督建立部门固定资产管理台账；
5.2审核设备保养及校准计划，监督实施并评估效果；
5.3审核设备购置、维修、转移、报损报废申请，提出处置建议，并跟进落实；
5.4监督检查设备使用单位开展固定资产保全工作；
6.实验室培训
6.1 审核科室培训计划，制定部门年度培训计划，报上级批准后组织实施；
6.2 审核外部培训申请；
6.3 组织编制并审核新员工培训手册，监督实施并评估培训效果；
6.4 建立管理公司内部讲师队伍；
6.5 探索并开发多种员工技能提升方式，组织开展员工技能提升活动。
7. 实验室项目管理
7.1 参与新项目立项评估及实施，根据需求组织开展已有项目的变更；
7.2 检查并审核系统维护信息的准确性，组织开展年度信息核查工作，发现问题后进行改进并向IT部门提出改善续需求；
7.3 参与公司项目册的修订与审核工作，并监督对系统中的相应内容进行调整。
8. 成本管理
8.1 统计本部门该月关键指标的数据统计,包括标本量情况,收费情况,人员情况等；
8.2 主要负责实验室耗材的使用情况,人员培训费用的报销等；
8.3 负责对分包标本同配送服务部门人员的联系，检测费用报销等
岗位要求：
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