医疗卫生人才

1. 薪酬绩效工作

1.1 薪酬计算：根据公司的薪酬、提成制度，计算员工工资并提交财务部发放。员工对工资的疑问给予解释；

1.2 绩效计算：根据年初制定的各部门提成方案，复核各部门提交的提成绩效结果，汇总入员工工资；

2. 福利工作

2.1 福利发放：根据公司福利正常，定期制作福利发放名单，提交部门负责人审核后，交采购购买福利或在工资中发放；

2.2 五险一金办理：根据法律、法规及公司关于五险一金的规定，每月对五险一金的参保人员增减情况进行调整。办理五险一金待遇的申请手续。

3. 人事工作

3.1 合同管理：按照劳动合同管理文件的规定，进行劳动合同的签订及续签手续的办理；

3.2 员工入离职：按照公司文件规定，为员工办理入离职手续，包括收集员工资料、发放员工手册、安排入职体检、离职面谈等，并将情况汇总反馈到人力资源部门负责人；

3.3 档案管理：根据文件规定，建立健全员工的档案，确保档案的完整性及有效性；

3.4 证书管理：统计及整理公司员工相关证书备案材料，办理员工报考资质证书事宜；

3.5 劳动关系协调：协助人力资源负责人协调公司内部员工关系；

4. 其他工作

4.1 按照领导的要求提交各种人力资源相关报表，并保证数据准确；

4.2 工作总结：根据部门年度工作计划，制订本岗位工作计划，定期进行本岗位工作总结；

上级领导交办的其他工作。

注意：公司12月搬到贵阳，不能接受贵阳上班的慎投！
公司福利：

1、福利：五险一金、带薪年假、员工疾病互助善基金；

2、十项特别福利：免费价值1000元体检项目（一年一次）、误餐补助、体检项目优惠、高温补助、传统节日礼金、交通补贴、生日礼金、电话费补贴、意外伤害及医疗保险；

3、休假：公司严格按照国家劳动法规给予员工相关休假（带薪年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、事假） }