医疗卫生人才

工作内容：
1、督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况，了解和检查各科室的有关诊断、治疗等工作情况，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
2、定期组织器材保管、领用工作的检查，如发现流程漏洞或异常情况，需提出工作优化意见，对违规情况依据规章进行处置；
3、定期组织感控程序的学习，定期组织检查监督感控流程执行登记情况；
4、负责组织医疗风险控制、医疗安全预警的培训和教育，监督医护人员医疗风险控制情况；
5、负责医疗安全事故的处理、医患纠纷的处理，教育员工能够及时上报事故和纠纷；
6、负责组织院内技术骨一起交流学习专业知识，多种形式培训进行技术提升、精益求精的企业文化；
7、负责定期组织技术骨干进行案例讨论，确定技术方法、技术流程、技术培训改进优化意见；
8、组织门诊医疗团队例行会议的召开，做好会议记录和会议决议的实施跟踪处理；
9、定期检查门诊的文档管理制度、感染控制制度、急救防范措施、环境保护措施 }