医疗卫生人才

1、在分管院长的领导下，负责全院的护理及院感管理工作，领导和协调全院护士长做好病区和各护理单元的护理管理工作。
2、拟定和修订全院护理工作制度、护理人员岗位职责、护理操作规程、护理常规，护理工作质量标准及护理应急预案并严格监督执行，定期检查、考核。
3、拟定护理质量与安全持续改进实施方案、年度护理工作计划及优质护理服务活动实施方案，经分管院长审核后组织实施。
4、组织制定全院各科室护理人员配置方案，经批准后组织实施，并根据医院具体情况对全院护士进行调整及临时调配。
5、组织全院护理人员进行医德医风教育及法律法规学习，培养护理人员良好的职业素质及工作作风。
6、督促护理人员严格遵守各项规章制度和操作规程，防止差错事故的发生。对全院护理人员进行安全防范教育。对护理不良事件与有关科室共同分析原因，提出改进措施及处理意见。
7、深入科室，指导护士长对病房进行科学管理。对疑难、危重病人的护理工作进行检查、指导和会诊。
8、定期组织全院护理质量检查，组织召开护士长工作会议，传达上级有关文件和会议精神，通报护理质量检查结果。
9、定期组织召开护理质量与安全管理委员会专题会议，针对护理质量与安全管理存在的问题，研究和制定改进措施。
10、主持全院护理大查房，指导各科护理查房，开展学术讲座和护理病案讨论，解决护理疑难问题，不断提高护理业务水平。
11、负责安排进修、实习生的带教工作，完成护理教学任务。组织护理业务技术培训及考核，汇同有关部门做好晋升、奖惩、任免及调动工作。
12、组织领导全院护理科研、新技术、新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
13、负责全院的医院感染管理及控制工作。负责医院重点人群等的医院感染监测，防止爆发流行。
14、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、演练。
15、实施绩效管理，合理拉开分配差距。
16、按时完成院领导交办的其它工作与应急事件的处理。 }