医疗卫生人才

1.规章制度建设：负责拟定和组织编制医院护理管理的各项规章制度，报相关领导审批通过后，监督实施，并根据医院内外部环境变化，及时对各项规章制度进行补充、修订、完善。
2.护理工作计划管理：根据医院发展规划，编制医院年度护理工作计划并组织实施。
3.护士培训：制定在职护理人员培训计划并组织实施，不断提高护理人员技术水平，改进服务理念。
4.护理质量管理：定期或不定期地对医院各业务部门护理工作进行检查，对护理工作中出现的问题和差错，及时进行妥善处理。
5.护理人力资源管理：分析医院各业务部门护理工作量，及时调配护理人力。
6.科研管理：开展护理科研，不断总结临床护理经验，开展学术交流；组织护理新技术的推广和应用，提高医院的护理水平。
7.定期组织召开全院护士长会议，分析护理工作情况，不断提高医院护理质量。
8.对全部护理人员的业务工作、管理技能、工作态度等进行指导与监督，并实施考核，提高护理人员的工作积极性。
9.护理教学：领导做好大中专院校实习护士的接收、教学、管理工作，督促教学水平不断提高。
10.做好护理部副主任、干事、科护士长、护士长的考核工作，向分管院长、院长提出聘任意见。
11.员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。
12.完成领导交办的其他工作。
精通护理专业理论和技术，熟悉护理政策、法规和医院的护理管理制度，熟悉国家相关法律法规，全面掌握护理技术发展方向，具备很强的领导能力、组织能力人际沟通和协调能力，熟练使用计算机等办公设备等。
多年护理工作经验，2年以上护理管理工作经验 }