医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；
2.提升业务的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
3.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在业务部门的具体开展；
4.加强公司企业文化建设，对员工企业文化契合度进行非具象考核；
5.协助业务负责人进行组织架构调整、根据人才盘点与梯度搭建，提供选用预留建议；
6.从人力资源和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
7.参与团队组建、管理和工作流程的持续优化。
任职要求：
1.对HRBP部门建设、工作开展和实施有自己的想法，从事人力资源相关工作5年以上；
2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行力强；
4.高度认同公司企业文化和价值观；
5.能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。 }