医疗卫生人才

1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后...
5.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 }