医疗卫生人才

岗位描述：
1、建立健全公司人力资源管理各项规章制度，保证日常运营有序、规范；
2、根据公司的实际，拟定组织架构及岗位设置，合理规划人员编制；
3、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理员工关系；
4、负责招聘计划制定，招聘流程管理，招聘渠道开拓，确保公司人力需求的满足；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案，并具体实施；
6、负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业者优先。三年医院行政人事管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保障与劳动关系方面的政策；；
3、熟悉人力资源管理各项工作模块的流程及具有行政管理能力；
4、有较强的沟通协调能力，有良好的学习能力和方案写作能力，熟练操作Woed、Excel PowerPoint Outlook等办公室计算机换件；
5、有团队的领导能力，较强的责任意识，良好的应变能力。
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