医疗卫生人才

岗位职责:
1、在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。
2、根据医院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结。
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
4、召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
6、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。
7、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。
8、负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。

任职资格：
1、大专以上学历、护理相关专业，有同岗位5年以上工作经验。
2、沟通协调管理能力强。
3、良好的职业道德、专业管理能力强。 }