医疗卫生人才

任职要求：
1、大专以上护理专业，护师及以上职称，有证能变更。
2、年龄27及以上。
3、性格开朗，为人真诚，具有较高的工作热情和服务精神。
4、沟通协调能力较强，专业知识扎实、有较丰富的管理经验或护士长同岗位经验。
5、协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
6、协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7、建立科学、完善的护理人员绩效考核管理办法，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。
8、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
9、深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。
10、主持召开全院护士会议，分析护理工作情况，进行阶段性的工作总结及部署，并定期组织护士相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
11、注重与各科护士进行沟通，定期组织护士分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。
12、检查、指导手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
13、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
}