医疗卫生人才

工作职责：
1.遵守医院规章制度，执行院长办公会聚义和院长的决定；
2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，知道各科室做好基础护理及分级护理工作；
4.负责院内护理人员调配，提出初步调配意见，经人事科根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施；
5.协助人事科共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作；
6.协助人事科做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作；
7.协助总务科做好全院卫生保洁工作的监督检查；
8.审查各科室提出有关护理用品的申报计划和使用情况。
9.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，知道危重患者抢救；
10.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量；
11.注重于各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。
12.检查，指导门诊、急诊、病房、手术室。供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
13.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核评价工作。
任职资格:
（1）主管护师职称，专科以上学历，二级医院护理部主任或临床科室护士长任职资格三年以上。
（2）具有康复医院专科护士长或康复专业护理工作经验者优先。 }