医疗卫生人才

区域护理总监 1.依据护理长职责考核各门店护理质量，并随时提出整改方案 2.具备以临床护理为基础，进行相关ＳＯＰ的制订，并制定所属门店相关计划的能力 3.具备发现问题、危机处理能力、开立新门店筹备能力，以及所属门店的有效管理（包含人员的教育训练、门店间的支援） 4.具熟练的护理客诉相关处理能力、以及与其他部门沟同协调能力。 5.具备搜索国际英文文献并整理新知的能力，制作具科研文献的教学课件，进行护士授课，並能提出优化护理工作的方案、带领区域护理人员成长 6.具备护理质量管控的能力并提出方案、并落实全国执行 7.营造区域中护理同仁的向心力，传递正能量 8.愿意不断学习并接受新的护理医学理论知识，与时具进 [详情>>]

【岗位职责】 1、为孕妈提供专业的母婴护理咨询，做好孕妈情绪安抚工作； 2、依照统一的护理ＳＯＰ规范、实操考核表操作，完成母婴的相关照护，提供超出客户期望的高品质服务； 3、做好护理长的辅助工作支持，按时、高效完成工作。依照客户产后时间给予合适的宣教，确定客户学习状况并纪录，及时改进，总结优化，不断更新； 4、做好妈妈的产后心理疏导和恢复工作； 5、接受新的知识理论，完成ACI学习并通过中级考试。 【岗位要求】 1、18周岁--35周岁，大专及以上学历； 2、护理、助产类专业毕业，持护士资格证（学生可提供相关成绩合格证明）； 3、形象气质佳，性格活泼、开朗、有亲和力，抗压能力强； 4、有同理心、责任心、爱心、耐心； 5、全国多个工作城市可选。 [详情>>]

一、岗位职责： 1、拟定护理计划，负责护理人员工作分工，保证护理质量，必要时亲自执行护理工作； 2、严格执行护理计划，督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生； 3、组织护理人员进行业务学习，指导进修护士、轮转护士的学习工作，定期开展综合考核； 4、做好客户预约、接待、跟踪及回访工作，准确填写护理质控记录本并完善相应的工作制度流程； 5、配合管理层建立合理的护理人员晋升机制，负责护理人员梯队建设。 二、任职要求： 1、28-45周岁，统招大专及以上学历； 2、2年以上医疗机构儿科、妇科、新生儿科任职经验或2年以上母婴护理工作经验。有一年以上二甲以上医疗机构儿科、妇科、新生儿科工作管理经验者，母婴会所护士长工作经验者优先考虑; 3、形象气质佳，性格活泼、开朗、有亲和力，抗压能力强； 4、有同理心、责任心、爱心、耐心； 5、有洞察力、组织协调能力、团队协作能力以及较强的执行力； 6、热爱母婴护理行业，有较强的人员管理和沟通协调能力； 7、认可公司经营理念，价值观趋同，能适应公司快速发展节奏 [详情>>]

【岗位职责】 1、为孕妈提供专业的母婴护理咨询，做好孕妈情绪安抚工作； 2、依照统一的护理ＳＯＰ规范、实操考核表操作，完成母婴的相关照护，提供超出客户期望的高品质服务； 3、做好护理长的辅助工作支持，按时、高效完成工作。依照客户产后时间给予合适的宣教，确定客户学习状况并纪录，及时改进，总结优化，不断更新； 4、做好妈妈的产后心理疏导和恢复工作； 5、接受新的知识理论，完成ACI学习并通过中级考试。 【岗位要求】 1、18周岁--35周岁，大专及以上学历； 2、护理、助产类专业毕业，持护士资格证（学生可提供相关成绩合格证明）； 3、形象气质佳，性格活泼、开朗、有亲和力，抗压能力强； 4、有同理心、责任心、爱心、耐心； 5、全国多个工作城市可选。 [详情>>]