医疗卫生人才

1、岗位描述： ①、在中心主任的领导下，负责影像中心技术建设规划和质量控制方案的制订，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； ②、制定影像中心各项规章制度、岗位职责、人员招聘计划及操作规程，并带领认真执行，经常检查工作人员防护情况，开展安全教育，严防差错事故； ③、定期主持集体阅片，审核签发重要的病理诊断报告； ④、组织中心人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见； ⑤、组织中心人员开展研究新的技术 ，新项目的科学研究，并指导下级意识开展科研工作； ⑥、完成公司领导交给的其它工作任务。 2、任职要求： ①、医学影像相关专业，本科以上学历，从事放射诊断工作三年以上； ②、具有执业医师证和大型医疗设备上岗证者优先； ③、有良好的技术、服务水平和沟通能力，能够胜任超声或CT、MR常见病多病影像诊断，对一些疑难病影像诊断有一定的研究及了解； ④、有三级医院工作经验经历者优先； ⑤、具有良好的职业道德，爱岗敬业，有履行岗位职责的能力，善于团队合作。 [详情>>]

岗位描述： 1、建立健全公司人力资源管理各项规章制度，保证日常运营有序、规范； 2、根据公司的实际，拟定组织架构及岗位设置，合理规划人员编制； 3、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理员工关系； 4、负责招聘计划制定，招聘流程管理，招聘渠道开拓，确保公司人力需求的满足； 5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案，并具体实施； 6、负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业者优先。三年医院行政人事管理工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保障与劳动关系方面的政策；； 3、熟悉人力资源管理各项工作模块的流程及具有行政管理能力； 4、有较强的沟通协调能力，有良好的学习能力和方案写作能力，熟练操作Woed、Excel PowerPoint Outlook等办公室计算机换件； 5、有团队的领导能力，较强的责任意识，良好的应变能力。 [详情>>]