医疗卫生人才

一、工作内容： 1、熟练掌握心理咨询和相关的心理专业知识，能独立开展心理治疗/咨询； 2、通过面询、文字、电话、视频等形式为来访者提供心理治疗/咨询服务。（以面询为主） 3、自觉遵守《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》，坚持保密原则，对来访者的有关资料、档案应予以保密； 4、做好辅导的记录及相关文件的整理，档案的完整性； 5、参与公司组织的公益咨询活动、心理健康科普、与学校合作的心理健康教育项目、驻校心理辅导等项目；参与政府组织的心理健康活动，包括与街道、社区合作的心理咨询、教育等项目 岗位要求： 1、专科及以上学历，心理学、医学、教育学等相关专业 2、熟悉掌握认知心理学和发展心理学的理论知识并且可以灵活运用 3、心理治疗/心理咨询工作经验1年以上 4、谈吐大方，有亲和力，为人正直 [详情>>]

岗位职责： 1、中医诊断 2、中医治疗 3、中医药处方 4、中医咨询 5、科室管理 6、查房、会诊 岗位要求： 1、中医科工作10年以上 2、日单独针灸30人次以上 3、擅长各类针灸技术 4、擅长治疗颈椎、腰椎、各关节、软组织疼痛 5、有科室主任、副主任、核心骨干、独自开诊所工作经验 6、能够管理15人左右住院医生、推拿医生、护士治疗小组 7、熟悉医保政策 8、可以独立质控中医病历及西医病历 [详情>>]

职位描述： 1、在业务院长的领导下，负责病房的护理行政及业务管理。 2、根据医院和护理部的工作目标，确定本部门的护理工作目标，制订计划并组织实施，定期总结。 3、科学分工，合理安排人力，督促检查各岗工作完成情况。 4、随同科主任查房，参加疑难病例讨论。 5、认真落实各项规章制度和操作规程，加强医护合作，严防差错事故的发生。 6、参加并指导危重患者的抢救工作，组织护理查房，护理会诊及疑难护理问题的讨论。 7、组织护理人员的业务学习及技术训练，按期进行理论及技能考核。引进新技术、新业务，开展护理科研。 8、经常对护理人员进行职业道德教育，不断提高护理人员的职业素质和服务质量。 9、督促护理人员及卫生员保持环境卫生，做好消毒隔离工作，防止医院感染。 10、负责各类物品、药品的管理，做到计划领取。在抢救工作的前提下，做到合理使用，避免浪费。 11、各种仪器、抢救设备做到定期测试和维修，性能良好，便于应急使用。 12、关心下属的思想、工作和生活，帮助他们解决实际问题，充分调动各级人员的积极性。 13.协调沟通医护患、后勤及辅助科室的关系，经常听取意见，不断改进工作。 14.制订护理突发事件的应急预案并组织实施。 15、遵守医德医风，廉洁自律，监管本科室的医德医风建设工作。需精神科工作经验 [详情>>]

1）熟练运用pt、ot、st等治疗方法，完成康复初评、制定康复方案、实施康复计划； 2）对精神障碍与心理疾病患者行经颅磁刺激治疗、生物反馈治疗、计算机认知系统训练；以及生活、社交等方面的技能训练！为患者提供基础的康复训练和健康指导； 3）根据患者的生理和心理特点及社会需要，为其提供专业的康复治疗支持； 4）健康检查、测量和健康咨询； 5）对康复对象及照护师进行业务指导及培训工作； 6）站点康复业务的支持及实施工作； 7）领导交代的其他相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历，康复治疗技术或运动与康复相关专业，持有康复治疗士、康复治疗师资格证书者优先； 2、热爱精神康复事业，工作责任心强； 3、性格开朗外向，具备良好的沟通与应变能力； 4、身体健康，具有较强亲和力。 [详情>>]

一、工作内容： 1.做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。 2.认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。 3.配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。 4.协助本科室护理科研、教学和技术革新活动 5.指导护生和护理员、卫生员的工作。 6.在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。 二、任职要求： 1.护理及相关专业毕业，具备护士资格证和执业证书，有精神科医院工作经验者优先 2.身体健康、团队意识强，协作精神好，能吃苦耐劳； 3.有耐心、有亲和力，有较好的沟通能力，执行力强；能接受岗位轮转和夜班值班。 三、福利待遇：包吃包住、五险一金、年假、绩效奖励、夜班补贴、加班费。 [详情>>]

岗位职责 1.健全及完善科室规章制度及医疗操作规程； 2.负责院区信息的上传下达，并对各项制度、规范、活动实施督办； 3.负责科室日常督查工作，对各项工作情况及时指导、优化、管控； 4.督促落实医疗、护理质量控制标准的实施和执行，并组织监督检查； 5.负责科室业务规划、工作计划的制定、实施、检查及总结改进； 6.领导科室人员开展各项医疗工作，参加门诊、会诊、抢救工作，规范诊疗行为； 7.定期查房，解决危重疑难病例诊疗问题，组织病例讨论； 8.负责病人病情评估，决定科内转科转院； 9.落实医疗安全措施，防范医疗事故，医疗安全； 10.参加或组织医疗突发事件的应急救治工作，并及时反馈、改进； 11.调查处理科室医疗纠纷等投诉事件； 12.组织业务培训学习和“三基训练”，提高业务水平； 13.组织督导临床完成医院的教学培训任务； 14.落实质量目标、定期对科室医疗经营成本情况进行分析； 15.负责科室各项业务运营成本的管控； 16.指导护理、康复组开展行政管理工作； 17.完成领导交办的其他工作。 [详情>>]

一、工作内容： 负责医院自媒体号的运营、品宣物料的文案撰写及医院各类活动的策划及执行，参与医院各种医疗项目的策划包装，对接各类媒体采访报道及渠道宣传。 二、任职要求： 1、参与医院品牌规划、传播及活动方案制定等工作； 2、负责医院微信公众号、微博等官方自媒体平台的运营； 3、医院内宣、外宣各种形式的文稿、资料的草拟、编审工作； 4、负责医院各类宣传片、广告片、专题片脚本（文字脚本、分镜脚本）的撰写，协助影视前期、后期、广告公司、媒体等完成影片制作； 5、负责医院各种活动、事件的新闻稿撰写，联系及对接媒体进行及时的新闻报道宣传； 6、参与医院各类活动的组织策划及实施细则制定，合理安排活动的各项事务，做好各部门沟通协调工作，并总结评估活动结果； 7、负责配合平面设计完成院内有关科室、专家、设备、物料等所有宣传内容的文字撰写整合； 8、负责定期与各科室专家、部门沟通交流，学习并掌握医院相关专业知识，文案内容符合营销重点及医学专业性和时效性； 9、负责将医院专家、技术、设备及特色诊疗项目进行包装提炼，形成文稿或图片，为各类宣传渠道所用； 10、负责对接营销部门，为其提供宣传内容素材。 [详情>>]

一、职位概述： 1．在业务院长的领导下开展医院护理工作； 2．负责制定医院护理人员的培训、考核计划； 3．对护理人员的调配、人事异动提出建议。 二、具体工作内容描述： 1．在业务院长领导下，负责全院的护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理和护理科研工作。参加科主任以上的会议，了解全院工作情况，结合卫生行政部门对护理的工作要求及医院的发展目标，合理安排护理工作； 2．负责制订、修订并呈交的全院护理工作常规、工作职责、规章制度和及时操作规范，经业务院长审批同意后组织实施； 3．负责建立全院护理人员业务技术考核档案，拟定全院在职护士继续教育计划及落实措施，组织全院护理人员进行业务学习和业务技术训练，对各级护理人员制定长期培养目标，不断提高护理业务水平及护理质量； 4．负责全院护理人员的工作调配和培养，培养护理工作人员良好的职业素质，关心员工的思想、工作和生活情况，充分调动工作积极性； 5．每周护理查房，护理质量检查每月； 6．每周召开全院护士长会议，分析护理工作情况，发现问题及时研究并提出改进措施，严防护理缺陷、护理事故的发生； 7．负责对各级护理人员实施考核制度，严格量化管理，根据业绩考评情况，对护理人员的奖惩、晋升、晋级以及调动提出建议，每月由各科护士长对本科室护士进行综合质量考核； 8．负责审批护理部门提出的有关物品、仪器、设备等的添购计划。 三、任职条件： 1．具备中级以上技术职称，护理专业大专以上学历，从事过护理部主任工作，有精神科、康复科、心理科或老年病科工作经验； 2．熟悉护理理论和各科护理业务，掌握有关的基础医学、临床医学知识； 3．掌握医院护理管理知识，并能应用与护理管理工作中； 4．具有一定的沟通和协调能力。 [详情>>]

1、医疗相关专业，专科以上学历，执业医师以上职称; 2、5年以上工作经验，掌握医院管理相关知识及相关技能，公立医院管理经验优先: 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医政法规及相关的法律法规: 4、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能; 5、团队领导、组织协调能力、决策能力和执行能力。 [详情>>]

一、工作内容： 1、负责达成医院经营目标，搭建运营体系，组织制定运营部门与其专业管理相关的各项管理制度、流程； 2、负责为医院重大决策提供数据支持和专项研究报告，定期提交医院经营状况分析和前景预测报告； 3、组织制定医院经济责任考核制度和考核工作实施细则，并定期考核督查； 4、关注同行业动向和趋势，评估重大政策或事件的影响，为医院战略调整提供建议； 5、负责审查下属部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理； 6、负责指导、管理、考核下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度； 7、负责组织拓展并维护与政府主管部门的关系，为各运营实体的创造良好的外部环境； 8、加强运营部门人员的培训和考核工作，提高部门人员的业务素养； 9、完成公司管理层交办的其他工作。 二、任职要求： 1、市场敏锐度高，头脑灵活，沟通表达能力强； 2、有5年以上医疗行业运营管理经验，精神科行业经验者优先； 3、熟悉医疗行业业态、有与当地政府部门沟通经验者优先； 4、有8年以上市场营销或医疗机构运营经验者亦可。 三、福利待遇： 1、可缴纳五险一金（养老、工伤、失业、生育、医疗+公积金）； 2、免费提供住宿； 3、节假日礼品福利； 4、不定期团建活动； 5、培训与发展：公费进修培训学习、职称及职公平晋升、报刊书籍订阅等。 [详情>>]

一、工作内容： 1、负责达成医院经营目标，搭建运营体系，组织制定运营部门与其专业管理相关的各项管理制度、流程； 2、负责为医院重大决策提供数据支持和专项研究报告，定期提交医院经营状况分析和前景预测报告； 3、组织制定医院经济责任考核制度和考核工作实施细则，并定期考核督查； 4、关注同行业动向和趋势，评估重大政策或事件的影响，为医院战略调整提供建议； 5、负责审查下属部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理； 6、负责指导、管理、考核下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度； 7、负责组织拓展并维护与政府主管部门的关系，为各运营实体的创造良好的外部环境； 8、加强运营部门人员的培训和考核工作，提高部门人员的业务素养； 9、完成公司管理层交办的其他工作。 二、任职要求： 1、市场敏锐度高，头脑灵活，沟通表达能力强； 2、有5年以上医疗行业运营管理经验，中医行业经验者优先； 3、熟悉医疗行业业态、有与当地政府部门沟通经验者优先； 4、有8年以上市场营销或医疗机构运营经验者亦可。 三、福利待遇： 1、可缴纳五险一金（养老、工伤、失业、生育、医疗+公积金）； 2、免费提供住宿； 3、节假日礼品福利； 4、不定期团建活动； 5、培训与发展：公费进修培训学习、职称及职公平晋升、报刊书籍订阅等。 [详情>>]

一、任职要求 1、社会学、临床护理康复学、管理学等相关专业毕业，有医疗、护理、康复或社工执业资格者优先； 2、具备五年以上养老院、护理院、福利院管理岗位工作经历，具有较强的管理能力、组织协调和执行能力，熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉行业法律法规； 3、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德； 4、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心。 5、熟悉****养老院评价流程，有在四****以上养老院工作经验者优先。 二、岗位职责： 1、在上级民政部门的业务指导下、接受公司统一领导，负责养老院的各项工作。 2、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解病患需求，不断提高服务质量。 3、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。 4、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。 5、组织每周院务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。 6、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。 7、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。 8、财务管理，做好院内收支统计、分析工作。 [详情>>]

一、工作内容： 负责本科医疗、行政管理工作； 制定本科工作计划，组织实施并经常督促检查； 领导本科人员执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故； 参加诊疗工作，对病员进行及时检查、诊断和治疗，协助解决诊疗上的疑难问题。 严抓科室内医疗质量与安全，对科室内医生、治疗师做严格工作； 指导下级医生开展诊疗； 配合医院进行其他临床诊疗工作； 二、任职要求： 专科以上学历，有医师执业证，中级以上职称优先； 专业技术过硬； 有公立医院工作经历优先； 有3年及以上康复科主任工作经验优先； 责任心强，具备良好的职业道德及关爱心、同理心。 [详情>>]

任职要求： 1.大专以上学历，人力资源或管理类相关专业，有医疗行业从业经验者优先； 2.1年以上人力资源管理岗位工作经验； 3.亲和力强，具有较强的执行力、沟通协调能力和良好团队合作精神； 职责描述： 1.根据医院发展目标，协助制定人力资源规划并组织实施； 2.开展员工选聘及人力资源配置工作，达成医院招聘目标； 3.建立和完善人力资源基本管理制度和管理办法，组织宣导、指导并实施； 4.组织和跟进各部门的培训工作，加强员工关系管理，提升员工满意度； 5.医院文化的宣贯及策划组织员工一系列的活动； 6.上级主管交办的其他工作事项。 [详情>>]

中国共产党员优先考虑！！！ 1、大专及以上学历，临床医学专业。 2、具备精神科专业执业资质，熟练掌握精神病的诊治和处理。 3、有一定精神科医生工作经验。 4、亲和力佳，具有良好的医患沟通能力，较强的服务意识和责任心。 岗位职责： 1、熟悉掌握精神病的诊断、鉴别诊断及处理方法。 2、熟悉临床各大生化检验和功能检查报告，并能从中获取正确的疾病相关信息。 3、为病人提供个性化诊疗方案。 4、负责相关疾病预防保健知识和检查结果的医疗咨询。 [详情>>]

岗位职责： 1、负责医院日常各种会议的记录及会务工作；负责各类活动组织协调； 2、负责医院文案撰写； 3、负责公众号内容撰写及排版，提升医院展现力； 4、负责短视频内容的撰写，参与创意探讨。 5、负责相关文案的梳理和相关活动的内容撰写， 任职资格：大专及以上学历；医疗、护理、康复、心理学、传媒或中文专业不限，对新闻时事有明锐的洞察能力，创新能力，有良好的文字渲染能力； 1、语言能力：普通话流利、良好的沟通能力； 2、计算机能力：熟练使用办公软件； 3、公文处理能力：要求具备较高水平的公文处理能力。 [详情>>]

岗位职责： 1、协助编制医院季度、年度和中期（3-5年）业务发展规划，并协助督促实施； 2、协助医院规范管理，协助实施医疗质量及医疗安全工作； 3、协助搭建医院学科梯队，完善医疗资源的配置，促进医院业务可持续发展； 4、协助制订相关医疗应急预案，妥善处理医疗纠纷，促进和谐医患关系； 5、协助与行业相关部门、机构及集团医疗管理职能部门进行沟通、协调； 6、协助医院，积极融入行业组织并开展工作，提高医院的学术地位和影响力； 7、上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，有医疗学习和工作背景优先； 2、形象端庄、仪表大方，普通话标准，谈吐得体，有商务礼仪基础； 3、了解医院经营管理相关规范及工作流程，较强的沟通协调能力； 4、出色的人际交往和社会活动能力，良好的敬业精神和职业操守； 5、较强的书面和口头表达能力，较好的写作能力，熟练使用各种办公软件。 [详情>>]

一、任职要求： 1、康复医学、临床医学、中西医结合等相关专业，执业医师、主治医师及以上职称； 2、具有二年及以上医院学科带头人、科主任、带组工作经验； 3、熟练掌握康复诊疗技能和常见病、多发病的康复诊疗工作； 4、具有较高的组织协调、临床带教和科室管理能力； 5、具有较强学习能力，熟练掌握国家医疗卫生政策法规和医保政策； 二、工作内容： 1、主持康复医学科工作，负责本科室医疗、教学、人才培养和行政管理工作； 2、能根据据医院及本科室需求组织、参与院外义诊及院内会诊等相关工作； 3、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防事故发生； 4、定期检查病历书写质量，合法合规，避免医疗纠纷； 三、福利待遇： 医院提供具有竞争力的薪酬体系，福利待遇俱全，入职买五险一金，有学术交流机会及三甲医院进修机会。 四、工作时间： 8小时工作制，月休4天，另有法定节假日及带薪年假 [详情>>]

中国共产党员优先考虑！！！ 岗位职责：具有丰富的从业经验，可以处理精神科的各种疾病患者。认真负责，具有较高的职业医师素养和职业道德。 任职要求： 1、具有医师职称及以上精神卫生专业请电话联系详谈，医院提供更高的工资待遇和更好的平台发展。 2、医院规模大，环境四通发达，包吃包住，五险一金，绩效奖励高，人性化管理，期待您的加入。 3、只要您具备以上职称，我们将在同行业中给您提供更好的发展和工资待遇。 4、以上岗位多点执业勿扰，本医院只招聘全职，各种远程协助请绕道，中介勿扰！ [详情>>]

职位描述 工作职责: 1.协助院长并指导业务部门制定好医院中长期发展规划和年度工作计划； 2.指导业务部门和相关科室建立健全医疗规章制度，不断规范医疗流程，并督促检查贯彻落实情况； 3.监督、指导各分管部门质量体系文本，做好相关部门质量管理和协调工作。定期分析医疗质量指标,督促各分管部门进行持续质量改进； 4.做好医师执业管理工作,审核医疗项目、技术、设备、人员准入制度执行情况，规范执业行为； 5.严格执行医保有关政策，优化医院运行绩效指标； 6.组织医务人员的业务技术学习、业务指导工作； 7.根据卫生行政部门要求和《突发公共卫生事件应急条例》，组织实施应急预案，并及时向有关部门报告； 8.指导医务部门制订完善医疗应急预案，加强医疗安全教育并保障医疗安全，及时协调医疗相关突发事件的处置，不断提高医疗质量； 9.督查本院院内感染和病情报告工作； 10.组织全院性疑难病历讨论和危重患者的会诊、抢救工作； 11.负责完成董事会及院长交办的其他各项临时性工作。 任职资格： 1）熟悉医院制定执行的各项规章制度，掌握当前国家的大政方针和政策； 2）具备二级医院五年以上业务院长相关工作经验； 3）临床或医疗管理相关专业本科以上学历； 4）身体健康、恪尽职守，具有较强的组织管理能力及良好的职业道德； 5）熟悉医院管理及医疗、教学、科研、护理、行政后勤等项工作的原则、要求和流程； 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题能力。 [详情>>]

一、工作内容：负责精神科的组建，规划及运营 二、任职要求：责任心强，有敢于创新和拼搏的精神 三、福利待遇：面议 四、工作时间：按国家法规 五、二甲以上精神专科医院10年以上工作经验，有科主任管理岗位者优先。 [详情>>]