医疗卫生人才

职责说明： 1. 制订护理工作制度和计划 2. 培训和考核护理员工作，提高护理人员的素质 3. 负责处理护理纠纷、差错等事件 4. 督促检查护理制度、常规执行和完成护理任务情况，检查护理质量，严防差错事故 5. 负责护士长管理和业务能力培训，指导护理的科研和教学工作 6. 定时召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，不断提高护理质量 7. 审查各科室提出的有关护理用具使用情况，并与其他部门协同解决 薪资福利： （基本工资+绩效奖金+年终分红+职务津贴+岗位补贴+工龄工资+餐补+住房补贴+双休） 面试须知： 有意者请带上相关证件(资格证、执业证、身份证、毕业证等)来我单位面试，建议先在线投简历后再电话预约 [详情>>]

任职要求： 1、中医相关专业; 2、有执业医师资格及以上，能变更注册; 3、1.负责收集患者病史，做好入院评估及记录，对病情做出初步诊断。 4.建立首次病程记录，制定诊疗计划。 5.负责患者入院24小时内联系上级医生评估病情。 6.签订入院须知，做好72小时医患谈话记录。 7.负责患者出院前一天联系上级医生查房评估，给与出院意见。 8.负责出院小结的记录书写。 9.分管病床、书写病历、记录病程，负责患者的诊断、治疗和抢救工作。 10.按时参加交接班、查房，了解患者病情动态。 11.负责上级医师查房时汇报患者病情及治疗方案，记录上级医生对患者的分析和诊疗意见。 12.参加夜班，负责值班过程中患者突发情况的处理，遇危重、疑难伤患者及时向上级医师报告。 13.定期评估患者病情，调整制定患者检查，治疗方案。 14.负责各项检查安排及报告单的收集、整理，保证临床诊断依据的完整及时性。 [详情>>]

岗位职责： 1、配合医师，接待日常门诊、急诊等医疗工作； 2、配合医生做好对病人的治疗工作； 3、观察病人的病情转化情况； 4、根据开方，配药、取药； 任职要求： 1、护理及相关专业大专及以上学历，有护士资格证，能变更注册； 2、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、工作积极主动，具有高度的责任感； 4、要求女性，年龄不限； [详情>>]

基本要求： 男女不限，55周岁以下，专科以上文凭，临床医学、医学影像学及相关专业，8年以上工作经验，最好有二级医院工作的经历，并有3年经上的该岗位的管理工作，精通医疗器械的维修，了解医学知识，懂电脑操作，熟悉相关专业的法律法规，执业医师资格以上。 岗位说明： 1. 在科主任的领导下，严格执行操作常规，努力完成工作任务 2. 认真施行各项业务诊断技术，严谨书写诊断报告 3. 与临床科室保持密切联系，保证仪器设备的正常运行 4. 做好各类资料的积累，登记、统计和保管 5. 了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理 6. 定期保养维护检查设备，保证仪器设备的正常运行 7. 完成领导交办的其它工作 薪资福利： （基本工资+绩效奖金+年终分红+职务津贴+岗位补贴+工龄工资+餐补+住房补贴+双休） [详情>>]

基本要求： 男女不限，55周岁以下，专科以上文凭，医学专业，5年以上医学经验，最好有二级医院工作的经历，并担任过科室主任以上的管理岗位，掌握医疗质量、医疗安全的各项管理规定，主管医师以上级别。 岗位说明： 1. 负责全院医保的管理工作 2. 负责各级医保政策及各地相关规定在医院的宣传和贯彻落实 3. 起草制定全院医保工作流程和管理规定，并组织实施 4. 深入临床科室，进行医保工作查房，检查，监督临床科室为参保患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务 5. 协调处理医院各科室在执行医保政策中出现的问题，并做好与各级社保管理部门的联系，促进医院医保工作良好运行 6. 审批临床科室提出的需转外院诊治的医保患者转院申请，并报分管院长及社保管理部门批准 7. 负责医保结算工作的管理及日常工作开展，定期指导，检查各项工作落实情况 8. 负责与各级医保经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜，并报分管院长及医保管理部门批准 9. 负责医保结算工作的管理及日常工作开展，定期指导，检查各项工作落实情况 10. 负责与各级社何经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜，签订定点医疗机构服务协议书，协调处理双方争议 11负责各地医保患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报，定期掌握医院垫付资金的回拨情况 12. 组织并实施本部门对临床科室医保工作的监管，考核及情况反馈 13. 完成领导交办的其它工作 薪资福利： （基本工资+绩效奖金+年终分红+职务津贴+岗位补贴+工龄工资+餐补+住房补贴+双休） [详情>>]

基本要求： 男女不限，55周岁以下，专科以上文凭，医学专业，10年以上医学经验，最好有二级医院工作的经历，并担任过科室主任以上的管理岗位，掌握医疗质量、医疗安全的各项管理规定，主管医师以上。 岗位说明： 1. 在院长、业务副院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、康复、教学工作。负责医养机构 “医护质量管理方案”具体实施与反馈工作 2. 负责实施医养机构的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能 3. 拟订医疗质量管理方案与服务对象安全目标等有关业务计划，经院长或业务副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报 4. 深入各科室，了解和掌握情况，组织重大抢救和会诊，督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故 5. 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、业务副院长提出处理意见 6. 负责实施，检查全院技术人员的业务训练和技术考核。不断提高专业技术水平。协助人事做好技术人员的晋升，调配工作 7. 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作 8. 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行，组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作 9. 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作 10. 抓好病案质量控制及统计，图书资料管理工作 11. 完成领导交办的其它工作 薪资福利： （基本工资+绩效奖金+年终分红+职务津贴+岗位补贴+工龄工资+餐补+住房补贴+双休） [详情>>]

基本要求： 男女不限，55周岁以下，专科以上文凭，临床医学、医学影像学及相关专业，8年以上工作经验，最好有二级医院工作的经历，并有3年经上的该岗位的管理工作，精通医疗器械的维修，了解医学知识，懂电脑操作，熟悉相关专业的法律法规，执业医师资格以上。 岗位说明： 1. 在科主任的领导下，严格执行操作常规，努力完成工作任务 2. 认真施行各项业务诊断技术，严谨书写诊断报告 3. 与临床科室保持密切联系，保证仪器设备的正常运行 4. 做好各类资料的积累，登记、统计和保管 5. 了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理 6. 定期保养维护检查设备，保证仪器设备的正常运行 7. 完成领导交办的其它工作 薪资福利： （基本工资+绩效奖金+年终分红+职务津贴+岗位补贴+工龄工资+餐补+住房补贴+双休） [详情>>]

基本要求： 性别女，55岁以下，大专以上文凭，护理学专业，主管护师以上级别，10年以上护理经验，最好有二级医院工作的经历，并担任过护士长以上的管理岗位，掌握各项护理操作的技能。 职责说明： 1. 制订护理工作制度和计划 2. 培训和考核护理员工作，提高护理人员的素质 3. 负责处理护理纠纷、差错等事件 4. 督促检查护理制度、常规执行和完成护理任务情况，检查护理质量，严防差错事故 5. 负责护士长管理和业务能力培训，指导护理的科研和教学工作 6. 定时召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，不断提高护理质量 7. 审查各科室提出的有关护理用具使用情况，并与其他部门协同解决 薪资福利： （基本工资+绩效奖金+年终分红+职务津贴+岗位补贴+工龄工资+餐补+住房补贴+双休） [详情>>]